Chińskie firmy technologiczne wyrzucają kandydatów w wieku powyżej 30 lat

Kategoria: Bez kategorii Opublikowany 2 maja

Ageizm w firmach technologicznych w Chinach szaleje, zmuszając ludzi, którzy gdzie indziej wkraczaliby w szczyt swojej kariery z branży.

Kryzys wieku 30+: Trzy czwarte pracowników technologicznych w Chinach ma mniej niż 30 lat, a rekruterzy to wzmacniają: niektórzy są poinstruowani, aby odciąć kandydatów w wieku 35 lat.

Czemu? Jako jeden rekruter technologii powiedział Bloomberg , uważa się, że większość ludzi po trzydziestce jest w związku małżeńskim i musi opiekować się rodziną – nie są w stanie skupić się na intensywnej pracy. Młodsi pracownicy również kosztują firmy mniej.

To nie tylko problem Chin: W marcu IBM stanął w obliczu zarzutów o uporczywą dyskryminację ze względu na wiek w USA. Google był walka w sądzie od 2015 roku. Największa różnica polega na tym, że w Chinach dyskryminacja ze względu na wiek jest legalna.

Paradoks: Jak Bloomberg podkreśla, że ​​większość przełomowych chińskich firm technologicznych została założona przez osoby powyżej 30 roku życia. Ale, być może z powodu polityki ageizmu, to się zmienia: coraz więcej rozwijających się firm technologicznych jest kierowanych przez założycieli w wieku 20 lat.