211service.com
Dr Deborah M. Kolb ’81
Kiedy Deborah Kolb aplikowała na studia doktoranckie, miała w domu przedszkolaka i dziecko w drodze. Powiedziała, że wybrała MIT zamiast Harvardu, ponieważ Sloan pozwolił jej zapisać się na część etatu. Możliwość dokonania tego wyboru wpłynęła na jej dalszą karierę. Obecnie jest czołowym autorytetem w dziedzinie płci i negocjacji, doradza kobietom – i mężczyznom – w pośredniczeniu w niezliczonych drobnych zmianach, których potrzebują, aby odnieść sukces w pracy.
Kolb studiował historię i ekonomię w Vassar i uzyskał tytuł MBA na University of Colorado. Kiedy była w Sloan, Lotte Bailyn, obecnie emerytowana profesor, poradziła jej, aby poświęciła swój czas na etnografię pośredników pracy — i tak zrobiła. Zdobyła pierwszą nagrodę Zenon S. i Clotilde Zannetos Thesis Prize, a prasa MIT opublikowała jej pracę pod tytułem Mediatorzy .
Kolb przez 29 lat uczyła przywództwa i negocjacji w Simmons College, gdzie usłyszała o doświadczeniach uczniów w negocjacjach w miejscu pracy. Mówi, że kobiety stoją przed wyzwaniami instytucjonalnymi w świecie pracy i muszą nieustannie negocjować swoją drogę poprzez polityki i praktyki, które wydają się neutralne. Na przykład w środowisku akademickim uzyskanie stałego etatu zajmuje zwykle siedem lat – a dla wielu kobiet te lata to najlepszy czas na rozpoczęcie posiadania dzieci. Jednak gdy szkoły zmieniają swoje zasady, aby dać zarówno kobietom, jak i mężczyznom dodatkowy czas wolny, mężczyźni zwykle wykorzystują ten czas na dalsze badania, co daje im przewagę. W 2000 roku wraz z byłym studentem rzuciła światło na zjawisko Negocjacja cieni , który został uznany za jedną z 10 najlepszych książek tego roku przez Harvard Business Review .
Teraz na emeryturze z Simmons, Kolb jest współdyrektorem Negotiations in the Workplace Project w Harvard Law School’s Program on Negotiation. Prowadzi seminaria dla korporacji, takich jak Google i Time Warner, które chcą zatrzymać swoje najlepsze liderki. Jest również rozchwytywaną moderatorem warsztatów i prelegentem. Ostatnie przemówienie nosiło tytuł Negotiating at Work: Small Wins to Big Gains.
Wiemy, że millenialsi wyprowadzają się z firm, często dlatego, że są proszeni o podjęcie dodatkowej pracy – mówi. Mówimy im: „Nie rezygnuj. Negocjować! Pozostań w sytuacjach, które nie wyglądają tak obiecująco”. A kiedy negocjujesz nowe możliwości i uznanie za dodatkową pracę, torujesz drogę ludziom, którzy przyjdą później.
najnowsza książka Kolba, Negocjacje w pracy: zamień małe wygrane w duże zyski , była najlepszą książką negocjacyjną Time.com roku 2015. Ona i jej mąż, psychoanalityk Jonathan Kolb, mieszkają na Brookline i na Cape Cod, gdzie lubią namawiać swoje hortensje do kwitnienia.