Google jest uwikłany w wewnętrzną walkę o różnorodność

Kategoria: Bez kategorii Opublikowany sie 07

Przez weekend, Opublikowano Gizmodo wewnętrzna notatka Google, napisana przez inżyniera płci męskiej, kwestionująca wysiłki firmy na rzecz równości płci. Argumentuje, że „preferencje i umiejętności mężczyzn i kobiet różnią się częściowo ze względu na przyczyny biologiczne i że te różnice mogą wyjaśniać, dlaczego nie widzimy równej reprezentacji kobiet w technologii i przywództwie”. To, konkluduje autor, oznacza, że ​​Google powinno „przestać zakładać, że różnice między płciami oznaczają seksizm”, dodając, że dążenie do równej reprezentacji jest „złe dla biznesu”.

Nic dziwnego, że dokument ma: spowodował oburzenie wśród wielu pracowników liberalnej firmy, z wewnętrznymi forami dyskusyjnymi płonącymi debatą. Do tego stopnia, że ​​nowa wiceprezes Google ds. różnorodności, uczciwości i zarządzania, Danielle Brown (tylko dwa tygodnie pracy), wydał oświadczenie wewnętrzne wyjaśniając, że notatka „zaawansowane błędne założenia dotyczące płci” i „nie jest punktem widzenia, który ja lub ta firma popieramy, promujemy lub zachęcamy”.

To powiedziawszy, wydaje się, że notatka uzyskała przynajmniej pewne wewnętrzne wsparcie. Anonimowe źródło w Google powiedział płycie głównej : „Z tego, co widziałem, była to mieszanka kobiet, które mówiły: „To jest okropne i odciąga mnie od mojej pracy i nie powinno być na to dozwolone”; mężczyźni i kobiety, którzy mówią: „To straszne, ale musimy dać mu głos”; i mężczyzn mówiących: „To takie odważne, zgadzam się”.

To z pewnością kiepski PR dla firmy poszukiwawczej, która od dawna stara się wyeliminować dyskryminację. W jego najnowszy raport różnorodności , dyrektor generalny Google, Sundar Pichai, powiedział, że „różnorodna mieszanka głosów prowadzi do lepszych dyskusji, decyzji i wyników dla wszystkich”. Ale to wyraźna walka: pracownicy Google to 31 procent kobiet, przy czym kobiety zajmują obecnie tylko 20 procent stanowisk technicznych i 25 procent stanowisk kierowniczych.