IBM stoi w obliczu zarzutów o szerzącą się dyskryminację ze względu na wiek

Kategoria: Polityka techniczna Opublikowany 23 marca

Jedna z najstarszych amerykańskich firm technologicznych podobno niesprawiedliwie wypycha starszych pracowników.

Wiadomości: ProPublica oraz Matka Jones donoszą, że aby pozostać konkurencyjnym w stosunku do reszty Big Tech, IBM postanowił uczynić swój zespół bardziej młodzieńczym i międzynarodowym. W tym celu firma zmniejszyła liczbę pracowników o trzy czwarte w stosunku do szczytowego okresu w latach 80., wysyłając wiele miejsc pracy za granicę i zatrudniając młodszych, gorzej opłacanych pracowników.

Co zrobił IBM: Roszczenia ProPublica IBM ułożył talię przeciwko starszym pracownikom przez:

— Nieudzielenie im wymaganych prawem informacji na temat dyskryminacji ze względu na wiek
— Kierowanie ich do zwolnień i zwolnień, nawet jeśli wiadomo było, że są najlepszymi zawodnikami
— Zwiększenie przechodzenia na emeryturę, rezygnacji i zwolnień w stosunku do zwolnień, aby uniknąć nakładania wymogów dotyczących publicznego ujawniania

Wynik: W ciągu ostatnich pięciu lat 60 procent redukcji zatrudnienia w IBM – czyli ponad 20 000 pracowników – dotknęło pracowników w wieku 40 lat lub starszych.

Nielegalne działanie? Matka Jones odkrył wewnętrzne dokumenty i skompilowane doświadczenia pracowników, które wydają się wykazywać dyskryminujące praktyki, takie jak praktycznie obowiązkowa emerytura. Prawo mówi, że skorzystanie z pakietu emerytalnego musi być dobrowolne, Joseph Seiner, profesor prawa na Uniwersytecie Południowej Karoliny, powiedział Matka Jones . Jeśli powiesz komuś „Przejdź na emeryturę albo cię zwolnimy lub zwolnimy”, nie jest to dobrowolne.

Ta historia pojawiła się po raz pierwszy w naszym biuletynie dotyczącym przyszłości pracy, Clocking In. Podpisz tutaj !