Joan C. Williams, MCP ’80

Joan Williams, wybitny profesor w Hastings College of the Law na Uniwersytecie Kalifornijskim, jest pionierem w dokumentowaniu i zwalczaniu dyskryminacji pracowników mających obowiązki rodzinne. Jej stypendium – które zostało opublikowane w siedmiu książkach i ponad 90 artykułach, rozdziałach i raportach – wpłynęło na politykę korporacyjną, wytyczne Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia i wiele orzeczeń sądowych.

Zmiana prawa pracy nie była pierwotnym celem kariery Williamsa. Po ukończeniu Yale University pracowała przy planowaniu przestrzennym w Portland w stanie Oregon i wyobrażała sobie karierę prawnika zajmującego się mieszkalnictwem o niskich dochodach. W ramach tego planu uzyskała dyplom prawnika na Uniwersytecie Harvarda oraz tytuł magistra urbanistyki na MIT.

Kiedy jednak pracowała jako profesor prawa na American University w latach 80., Williams została matką i zauważyła, jak niewiele jest ochrony prawnej dla rosnącej liczby pracujących matek takich jak ona. Jednocześnie wiele kobiet zostało zwolnionych po zajściu w ciążę lub straciło szanse na rozwój kariery po urlopach macierzyńskich. Williams zaproponował wcześniej nierozpoznane sposoby, w jakie istniejące przepisy, w tym ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach, mogą zapobiegać takiemu traktowaniu.

Lubię być na krawędzi krzywej uczenia się, Williams mówi o swoim komforcie w poszukiwaniu nowych prawnych rozwiązań złożonych problemów. Tak było w Hastings, gdzie dołączyła do wydziału w 2005 roku. Jest dyrektorem założycielem szkolnego Centrum Prawa Pracy, które opracowuje strategie mające na celu rozszerzenie sprawiedliwego traktowania pracowników będących opiekunami, promowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz rozwój przywództwa kobiet.

Opierając się na wielu polach badawczych, ona i jej współpracownicy opracowali program przerywania uprzedzeń — opartą na wskaźnikach, opartą na badaniach metodę, która szkoli menedżerów w wykrywaniu, nazywaniu i odrzucaniu subtelnych uprzedzeń związanych z płcią. Centrum współpracuje również z Gap Inc. nad programem pilotażowym mającym na celu zmniejszenie konfliktu między pracą a rodziną poprzez opracowanie bardziej stabilnych harmonogramów pracy dla pracowników godzinowych. Staramy się identyfikować sposoby współpracy z firmami, aby pomóc kobietom w rozwoju i zapewnić, że konflikt między pracą a rodziną nie zrujnuje ich kariery, mówi Williams.

Williams jest żonaty od lat 70. z Jamesem X. Dempseyem, innym prawnikiem, a ich córka Rachel Dempsey również jest prawnikiem. Matka i córka współpracowały nad książką, Co działa w przypadku kobiet w pracy , napisany dla ogółu odbiorców. Syn Nick jest inżynierem baterii pracującym w Dolinie Krzemowej.

Możesz śledzić pisanie Williamsa w Harvard Business Review, na niej Poczta Huffington Blog oraz na Twitterze, gdzie jej pseudonim to @JoanCWilliams.

ukryć