Koszt zlikwidowania luki płacowej Google był zaskakująco niski. Pytanie brzmi, dlaczego ta korekta jest konieczna?

Kategoria: Bez kategorii Opublikowany 16 marca

Google ujawnił wczoraj, że zniwelowanie różnicy w wynagrodzeniu ze względu na płeć i rasę wśród 89 proc. pracowników w 2017 r. kosztowało tylko 270 000 dolarów.

Rozbijając to: Analiza wewnętrzna wykazała, że ​​tylko 228 pracowników miało statystycznie istotne różnice w wynagrodzeniach. Oznacza to, że Google twierdzi, że musiał wydać tylko około 1200 USD na pracownika dotkniętego luką, aby wyrównać sytuację.

Ale: Google analizuje swoją lukę płacową od 2012 roku. W 2017 roku opisana firma jak oblicza wynagrodzenie każdego pracownika. Ostatnim czynnikiem przed ostatecznym ustaleniem wynagrodzeń jest korekta ze względu na płeć.

Poszerzająca się luka: W zeszłym roku Google zgłoszone że nie znalazła różnicy w wynagrodzeniach za 2016 r. i nie była potrzebna żadna modyfikacja. (To było mniej więcej w tym samym czasie Departament Pracy USA) oskarżony Google ekstremalnej dyskryminacji płacowej ze względu na płeć). Te informacje sprawiają, że tegoroczna zmiana o wartości 270 000 USD jest jeszcze bardziej ciekawostką.

Brakujące 11 proc.: Google nie uwzględnił w analizie 11% swoich pracowników, ponieważ mały rozmiar lub nierówny charakter grup zawodowych oznaczał, że: dane nie miały rygoru statystycznego. Kiedy ta brakująca grupa obejmuje osoby z wyższych stanowisk, takie jak wiceprezydenci, łatwo jest podejrzewać, że w tej historii może być coś więcej.

Przynajmniej nie są najgorszymi przestępcami? Dla porównania Salesforce musi wydać 3 miliony dolarów rocznie aby wyeliminować różnice w wynagrodzeniach. I jest prawdopodobne, że firmy finansowe Goldman Sachs i HSBC będą musiały wydać znacznie więcej niż Google, aby zniwelować różnice w wynagrodzeniach 55,5 proc. i 59 proc. .

Chcesz być na bieżąco z przyszłością pracy? Zapisz się do naszego najnowszego biuletynu, Clocking In!