Ponad milion Amerykanów polega na dochodach z pracy na koncertach znalezionych za pośrednictwem aplikacji i stron internetowych

Kategoria: 17031 Opublikowany 28 września

Pierwsze, finansowane przez rząd, spojrzenie na pracę z cyfrowymi koncertami wykazało, że 1% amerykańskich pracowników korzysta teraz z platform takich jak Uber w celu znalezienia pracy.

Aktualizacja techniczna: Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy wydane dzisiaj pierwsze dane na ilu pracowników polega zatrudnienie za pośrednictwem mediów elektronicznych , co oznacza po prostu pracę znalezioną w aplikacjach mobilnych lub witrynach internetowych, które łączą ich z klientami i organizują płatności za zadania (np. Uber i Postmates).

Według liczb: Badanie wykazało, że w maju 2017 r. w Stanach Zjednoczonych 1,6 mln pracowników korzystało z platform technologicznych do wykonywania zadań, co stanowiło około 1% całkowitego zatrudnienia. Liczba ta obejmuje osoby korzystające z platform do wykonywania podstawowych zadań, a także osoby korzystające z nich w celu zapewnienia niewielkiego dodatkowego dochodu. Nieco ponad połowa wykonała tę pracę osobiście (jak prowadzenie Ubera), podczas gdy reszta zrobiła to całkowicie online.

Kim są ci pracownicy? Pracownicy czarnoskórzy i afroamerykańscy byli nadreprezentowani w osobistej pracy koncertowej, podczas gdy biali byli nadreprezentowani w pracy online. W porównaniu z resztą siły roboczej, pracownicy koncertów elektronicznych w wieku powyżej 25 lat częściej mieli tytuł licencjata.

Jeden element układanki: Te odkrycia dostarczają jeszcze jednego elementu budulcowego, który pomaga zrozumieć świat pracy na koncertach, który jest bardzo trudny do zanalizowania. Nowe dane również całkiem dobrze zgadzają się z szacunkami dokonanymi przez JPMorgan Chase Institute na początku tego tygodnia, że ​​1,6% gospodarstw domowych opiera się na dochodach z tych platform cyfrowych.

Jednak pewne początkowe trudności, jakie napotkali geodeci w uzyskaniu dokładnych danych z ankiety, pokazują, że nadal konieczne jest przeprowadzenie dokładniejszych badań. Jak powiedziała Shelly Steward z Aspen Institute’s Future of Work Initiative Przegląd technologii MIT : Wraz ze zmianą gospodarki potrzebujemy spójnych środków w czasie, a także nowych sposobów myślenia i mierzenia pracy, aby w pełni zrozumieć doświadczenia pracowników i wyzwania, przed którymi stoją.