Poszukując pracy? Oto jak napisać CV, które pokocha sztuczna inteligencja.

Pani Tech | Pexels

Dzięki platformom dopasowywania stanowisk pracy oraz grom i wywiadom opartym na sztucznej inteligencji firmy coraz bardziej polegają na sztucznej inteligencji w celu usprawnienia procesu rekrutacji. Jednak niektórzy poszukujący pracy czują się sfrustrowani i niezrozumiani przez te technologie.

Malika Devaux jest studentką Program NADZIEJA , organizacja non-profit z Brooklynu, która zapewnia szkolenia zawodowe. Devaux szuka pracy i poprosiliśmy ją o wykonanie próbnego 90-sekundowego testu osobowości, który ocenia kandydatów pod kątem cech osobowości Wielkiej Piątki.

Jej wyniki wskazywały, że była pragmatyczna i beztroska, ale Devaux nie zgadzała się z odczytami AI na temat jej osobowości. Test był dla niej zagmatwany. Myślę, że [ten test] spowodowałby, że straciłabym szansę na to stanowisko lub szansę, w której mogłabym zabłysnąć, mówi.

Jak więc sprawić, by algorytmy działały na Twoją korzyść, gdy aplikujesz o następną pracę?

W najnowszym odcinku podcastu MIT Technology Review In Machines We Trust poprosiliśmy ekspertów ds. kariery i dopasowywania stanowisk pracy o praktyczne wskazówki, jak odnieść sukces na rynku pracy, na którym w coraz większym stopniu wpływa sztuczna inteligencja.

Porzuć konwencjonalne porady dotyczące życiorysów. Zamiast wybierać unikalny projekt lub schemat kolorów i dołączać solidne opisy stanowisk, skup się na tym, aby było to tak proste i proste, jak to tylko możliwe, mówi Ian Seal , współzałożyciel i CEO firmy ZipRecruiter .

Konwencjonalna mądrość zabije cię w poszukiwaniu pracy, mówi Siegel. Potrzebujesz najprostszego, najnudniejszego szablonu CV, jaki możesz znaleźć. Chcesz pisać jak jaskiniowiec, używając jak najkrótszych, najostrzejszych słów.

W większości przypadków, gdy kandydaci ubiegają się o pracę, ich życiorysy będą najpierw przetwarzane przez automatyczny system śledzenia kandydatów (ATS), mówi Siegel. Aby zwiększyć swoje szanse na przejście do rozmowy kwalifikacyjnej, powinieneś przesłać CV, które sztuczna inteligencja dokładnie zinterpretuje.

Używaj krótkich, opisowych zdań, aby pomóc AI przeanalizować twoje CV, mówi Siegel. Wyraźnie wypisz swoje umiejętności. Jeśli to możliwe, dołącz szczegółowe informacje o tym, gdzie się ich nauczyłeś i jak długo z nich korzystasz, a także wszelkie numery licencji lub certyfikatów, które weryfikują Twoje doświadczenie. Chcesz być deklaratywny i ilościowy, ponieważ oprogramowanie próbuje dowiedzieć się, kim jesteś i zdecydować, czy zostaniesz postawiony przed człowiekiem, mówi.

I nie zniechęcaj się do aplikowania na stanowiska, które wymagają większego doświadczenia niż posiadasz, o ile spełniasz niektóre z kwalifikacji w opisie stanowiska.

Jeśli masz którąś z wymienionych umiejętności, chcę, abyś się do niej zastosował, mówi Siegel. Niech algorytmy zdecydują, czy dobrze pasujesz, czy nie, a posortują Cię na górę lub na dół.

Twórz wiele wersji swojego CV. Po uproszczeniu swojego CV pod kątem sztucznej inteligencji możesz się martwić, że uszkodziłeś jego przepływ i czytelność. Więc przygotuj inną wersję do sprawdzenia przez człowieka, mówi Gracy Sarkissian , tymczasowy dyrektor wykonawczy Centrum Karier Uniwersytetu Nowojorskiego .

Niektórzy studenci mówią mi: „Zrobiłem to, co mi kazałeś. Upewniłem się, że moje CV jest wypełnione słowami kluczowymi. A teraz brzmi to trochę jak tandetny dokument marketingowy” – mówi Sarkissian. Każe im zrobić kolejną, ze spersonalizowanym projektem i formatem, do wysłania e-mailem lub wręczenia kierownikom ds. rekrutacji na rozmowie kwalifikacyjnej.

Powinieneś także zmodyfikować swoje CV, aby odzwierciedlić opis każdej pracy, o którą się ubiegasz, mówi Sarkissian. Każda oferta pracy zawiera słowa kluczowe, których ATS potencjalnego pracodawcy prawdopodobnie używa do ustalania priorytetów kandydatów. Wybierz kilka, które są odpowiednie dla twojego doświadczenia i posyp je w swoim CV.

Przetestuj swoje podsumowanie za pomocą sztucznej inteligencji. Prześlij swoje CV i opis pracy, o którą się ubiegasz, do automatycznego sprawdzania CV, takiego jak Jobscan . Jobscan oceni, jak dobrze pasuje do opisu stanowiska, aby pomóc Ci zoptymalizować go pod kątem ATS każdego potencjalnego pracodawcy. Założenie konta w Jobscan jest bezpłatne, a podstawowy poziom członkostwa oferuje dwie kalkulacje współczynnika dopasowania miesięcznie.

VMock dostarcza również oprogramowanie uczelniom i innym instytucjom, które wydaje opinie na temat życiorysów użytkowników, podkreślając niespójne daty i upraszczając opisy poprzednich ról, które nie są tak istotne w stosunku do tej, o którą się ubiegają.

Algorytm VMock pomaga użytkownikom również identyfikować umiejętności, które można przenosić. Program powie: Oto coś, co zrobiłeś, ale to przekłada się na miękkie umiejętności, których poszukują rekruterzy, mówi Kiran Pande, współzałożyciel i szef produktów w VMock. Masz umiejętności komunikacyjne; niekoniecznie jest zorientowany na marketing, ale masz dobre umiejętności komunikacyjne. Zrobiłeś inne rzeczy, które rozwinęły twoje umiejętności komunikacyjne. O nich też pisz.

Praktyka czyni mistrza. Dlaczego nie wykorzystać sztucznej inteligencji, aby pomóc ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej z sztuczną inteligencją? Kilka firm, w tym VMock, oferuje narzędzia pomagające osobom poszukującym pracy przygotować się do wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych.

Transmisja wywiadów będzie zadawać pytania za pośrednictwem kamery internetowej oraz umożliwia rejestrowanie i przeglądanie odpowiedzi. Platforma oferuje 30-dniowy bezpłatny okres próbny dla użytkowników indywidualnych i jest również dostępna za pośrednictwem niektórych instytucji. Wielki wywiad wykorzystuje sztuczną inteligencję do trenowania użytkowników w ich odpowiedziach na rozmowy kwalifikacyjne. Oferuje trzy pakiety dla osób fizycznych w cenie 79 USD za jeden miesiąc, 149 USD za trzy miesiące i 249 USD za sześć miesięcy.

Powiązana historia

Rzecznicy praw osób niepełnosprawnych martwią się dyskryminacją w narzędziach do zatrudniania AI

Amerykańska agencja federalna, której powierzono walkę z dyskryminacją w zatrudnieniu, nie planuje samodzielnie badać tej technologii.

Program NADZIEJA wykorzystuje platformę o nazwie Porozmawiaj o zatrudnianiu , który obejmuje 10-minutowe wywiady próbne składające się z pięciu pytań. Talk Hiring ocenia ankietowanych na podstawie ich odpowiedzi, biorąc pod uwagę takie czynniki, jak to, czy ich odpowiedzi zawierały problem, działanie i rezultat, a także tempo i głośność ich głosu. Platforma oferuje bezpłatne konta próbne dla użytkowników indywidualnych i partnerów z organizacjami za 18 USD za użytkownika rocznie.

Kilka usług wywiadowczych AI, takich jak HireVue , Retoryka , oraz Yobs , pozwalają również przetestować ich platformy przed zaplanowaną rozmową kwalifikacyjną. Niektóre pozwalają nawet zobaczyć profil osobowości, który tworzą na podstawie twoich wyników.

Kiedy rozmawiamy ze sztuczną inteligencją, czujemy się obco, prawda? Czuje się jak obcy bez twarzy. To pusty ekran, mówi Sarkissian. Ale próby na tych platformach pozwalają lepiej zapoznać się z procesem: możesz ćwiczyć, a im więcej ćwiczysz, tym lepiej osiągasz te rzeczy.

A im więcej informacji znajdziesz na temat procesów zatrudniania potencjalnych pracodawców i narzędzi oceny, na których polegają, tym lepiej. Osoby poszukujące pracy mogą również znaleźć filmy generowane przez użytkowników na YouTube i w innych miejscach na temat wygrywania gier i wywiadów wykorzystujących sztuczną inteligencję, chociaż jakość i dokładność tych porad może się różnić.

Niektórzy badacze AI i rzecznicy praw osób niepełnosprawnych wzywają do dokładniejszej analizy narzędzi do zatrudniania AI, ale wpływ technologii na zatrudnianie prawdopodobnie wzrośnie dopiero w nadchodzących latach. Gdy dowiemy się więcej o tym, jak te narzędzia są budowane i używane, osoby poszukujące pracy będą musiały znaleźć nowe sposoby na odniesienie sukcesu w dobie algorytmów.

ukryć