211service.com
Producenci elektroniki stosują najgorsze praktyki pracy w każdej branży, mówi raport
Górnictwo, tekstylia, handel detaliczny – to branże, które najprawdopodobniej naruszają prawa pracownicze, prawda? Nie – okazuje się, że przemysł elektroniczny jest gorszy, według A ostatni raport Oekom, firma zajmująca się badaniami nad zrównoważonymi inwestycjami. (Aby uzyskać więcej informacji na temat tego raportu, sprawdź zestawienie wyników w GreenBiz .)
Pojawienie się monologa / reportera śledczego / agitatora anty-Apple'a Mike Daisey w najnowszym odcinku This American Life prowadzi do zupełnie nowej fali świadomości oczywistego faktu związanego z produkcją elektroniki: nie ma standardu sprawiedliwego handlu dla naszej elektroniki, chociaż obserwatorzy branży wzywają do jednego od czasu dobrze nagłośnionych samobójstw w FoxConn , największy chiński producent elektroniki.
Jeśli się nad tym zastanowić, to zadziwiające, że możemy kupić kawę, herbatę i czekoladę Fair Trade, bezkonfliktowe diamenty i odzież wyprodukowaną przez firmy, które chętnie trąbią o swoich praktykach pracowniczych, ale żaden producent elektroniki nie wydaje się brać najmniej (publicznie) zawiadomienie o warunkach, w jakich produkowane są ich towary.
Jednak wyzyskujące praktyki pracy i nieodpowiedzialni producenci są dokładnie tym, czego powinniśmy się spodziewać, twierdzi Richard Locke w Boston Review , ponieważ rodzaj obrotów, jakich wymagają konsumenci w swojej elektronice — lepsza, szybsza, nowsza — wymusza takie praktyki.
W odpowiedzi [na przeciętny 8-miesięczny okres użytkowania telefonu komórkowego] marki, a nawet dostawcy opracowali praktyki, które się chronią, w tym systemy zamawiania oparte na wyciąganiu, które sygnalizują, że produkty należy składać dopiero po ich zakupie w jakimś punkcie detalicznym, po prostu -dostawa na czas komponentów potrzebnych do szybkiego montażu produktów oraz elastyczne praktyki pracy, które umożliwiają fabrykom szybkie zatrudnianie i zwalnianie pracowników montażowych w odpowiedzi na wahania popytu konsumentów i zamówień produkcyjnych.
Jednak te praktyki nakładają większe obciążenie na pracowników montujących produkty. Innymi słowy, nasze pragnienie najnowszego modelu powoduje ogromną zmienność na rynkach konsumenckich, którą można zarządzać jedynie za pomocą zestawu praktyk biznesowych, które nieuchronnie prowadzą do nadmiernych godzin pracy, niskich płac i niezdrowych warunków pracy dla milionów kobiet, które często są migrantkami. pracownicy.
Argument Locke'a jest interesujący, ale to nie jest cała historia. Istnieją inne branże, które skupiają się na dyspozycyjności i cenie — pomyśl o modzie — które wymyśliły sposoby na bardziej humanitarne traktowanie przynajmniej części swoich pracowników.
Trudno nie patrzeć na sytuację i zastanawiać się, dlaczego firmy takie jak Apple, Samsung, HTC, Motorolla (obecnie należąca do Google) i Microsoft nie mogą znaleźć sposobu na skierowanie tylko niewielkiej części swoich marż na bardziej humanitarne warunki pracy . Fakt, że w tej branży nie ma nic lepszego niż standard certyfikacji sprawiedliwego handlu, musi być częścią problemu – gdyby istniał, prawdopodobnie mógłby zawstydzić ich działanie, tak jak Karta złych raportów Greenpeace dla Apple widocznie inspirujące zmiany w firmie .