211service.com
Rząd USA poważnie nie docenia tego, jak bardzo Amerykanie polegają na pracy na koncertach
Brooke Cagle | Unsplash
Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy opublikowało długo oczekiwany Dodatek dla pracowników warunkowych 2017 dziś rano – wielkie wydarzenie dla nas, nerdów danych! Daje nam to obecny (dane z maja 2017 r.) widok pracy koncertowej w USA, ale jest kilka problemów z ustaleniami.
Trochę tła: Raport zawiera przegląd osób zatrudnionych w alternatywnych formach pracy, które BLS nazywa alternatywnymi formami pracy, które obejmują pracę warunkową, pracę niezależną i kontraktową. Agencja ma nawet przydatne wideo wyjaśnić kategorie.
Wyniki w liczbach: Od maja 2017…
- 3,8 procent pracowników w USA— 5,9 miliona ludzie — wykonywali prace warunkowe (prace tymczasowe lub takie, na które pracownicy nie spodziewają się trwałości).
- O jedna trzecia pracowników warunkowych było zatrudnionych w oświacie i służbie zdrowia.
- 55 procent z nich wolałby stałą pracę.
- Byli 10,6 miliona niezależni kontrahenci, 2,6 miliona pracownicy dyżurni, 1.4 miliona pracownicy zatrudnieni za pośrednictwem agencji pomocy tymczasowej oraz 933 000 pracowników dostarczanych przez firmy kontraktowe.
- Dwie trzecie niezależnych wykonawców stanowili mężczyźni.
Dla porownania: Ostatnia równoważna ankieta BLS miała miejsce w 2005 r. – na długo przed Uberem i jeszcze wtedy, gdy YouTube był jeszcze w powijakach. Okazało się, że 7,4 proc. pracowników było zatrudnionych jako niezależni kontrahenci. Co zaskakujące, oznacza to, że odsetek pracowników, których głównym źródłem utrzymania jest niezależne doradztwo lub freelancer, porzucone od ostatniej ankiety.
Pamiętać: Dane uwzględniają tylko podstawowe miejsca pracy ludzi . To dyskwalifikuje dużą część siły roboczej, w tym ludzi, którzy uzupełniają swoje regularne dochody o pracę jako freelance lub pracę kontraktową. Ta ankieta opiera się na metodologiach, które odzwierciedlają minioną epokę dla pracowników, mówi Stephane Kasriel, dyrektor generalny Upwork, strony internetowej dla freelancerów.
Alastair Fitzpayne, dyrektor wykonawczy inicjatywy przyszłości pracy Aspen Institute, zgadza się, że raport nie przedstawia pełnego obrazu. Zachęcamy BLS i innych badaczy do dalszego zbadania, w jaki sposób pracownicy uzupełniają swoje dochody pracą niezależną lub niezależną jako uzupełnienie danych, które zostały opublikowane dzisiaj, mówi Fitzpayne.
Aspen Institute, który zebrał razem własne repozytorium danych w sprawie pracy na koncertach, okazało się, że około 30 procent siły roboczej w USA jest w jakiejś formie zależne od gospodarki koncertowej.
Dlaczego jest to ważne: Gdyby raport BLS znalazł duży skok w nietradycyjnej pracy, mógłby przyciągnąć uwagę Kongresu i zmotywować prawodawców do uchwalenia przepisów chroniących i wspierających ludzi w gospodarce koncertowej (podkreślenie potęgi, ale jednak). Zamiast tego raport można wykorzystać do argumentowania, że ten rodzaj pracy nie jest tak ważny, jak się wydaje. Rząd jest najlepiej przygotowany, aby pomóc nam zrozumieć tę siłę roboczą — mają dostęp do większości danych, mówi Kasriel. I myślę, że będzie uznanie, że muszą zrobić więcej w, miejmy nadzieję, niezbyt odległej przyszłości.