Trzy lata później Google nadal ma poważne problemy z różnorodnością

Kategoria: Dolina Krzemowa Opublikowany 15 czerwca

Gigant wyszukiwania wypuścił swój raport różnorodności pracowników wczoraj i sytuacja nie uległa znacznej poprawie.

Trochę tła: Google opublikował swoje pierwszy raport różnorodności w 2014 roku , ujawniając kilka mniej niż gwiezdnych liczb: 70 procent pracowników stanowili mężczyźni, a czarnoskórzy stanowili tylko 2% pracowników.

Według liczb: W ciągu ostatnich trzech lat niewiele się zmieniło. Spośród pracowników firmy w 2017 roku…

• 69,1 procent to mężczyźni, a 30,9 procent to kobiety.
• 53,1 procent było białych, 36,3 procent to Azjaci, 3,6 to Latynosi, a 2,5 procent to czarni.

Nowo zatrudnieni w 2017 r. ściśle odzwierciedlali te wartości procentowe. Jedna z największych ulepszeń nastąpiła na stanowiskach kierowniczych, gdzie 25,5 proc. pracowników stanowiły kobiety, co stanowi około 5 proc. wzrost w porównaniu z 2014 r.

Wyszedłem do drzwi: Wysokie wskaźniki rotacji powstrzymują wzrost liczby pracowników czarnoskórych i Latynosów. Danielle Brown, dyrektor ds. różnorodności i integracji w Google, napisał w raporcie Mówiąc prościej, aby poprawić reprezentację pracowników, musimy skoncentrować się nie tylko na zatrudnianiu, ale także na rozwijaniu, awansowaniu i utrzymaniu członków niedostatecznie reprezentowanych pracowników oraz tworzeniu kultury integracyjnej.