Varun Aggarwal, SM '07

Studiując elektrotechnikę i informatykę na MIT, Varun Aggarwal czytał niepokojące statystyki dotyczące swoich rodzinnych Indii: chociaż 350 000 inżynierów kończy rocznie ponad 300 uniwersytetów i 15 600 uczelni, tylko 25 procent uważa się za zdolnych do zatrudnienia. Do 2012 r. spodziewano się ogromnego niedoboru personelu technicznego. Raport obwiniał słabe szkolenie, ale Aggarwal pozostał sceptyczny. Pomyślałem, że jednym z kluczowych problemów był brak jakiegokolwiek procesu identyfikacji absolwentów zdolnych do zatrudnienia – mówi. Zazwyczaj pracodawcy rekrutują tylko z elitarnych instytucji.

Więc Aggarwal i jego brat Himanshu, współzałożycieli Aspirujące umysły opracować standaryzowany test podobny do GRE dla indyjskich osób poszukujących pracy w różnych branżach, w tym technologii, inżynierii, konsultingu i finansów. Ich celem była pomoc absolwentom wszystkich szkół w przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych lub odkryciu ich niedociągnięć.

Ta historia była częścią naszego wydania z lipca 2010 r.

• Zobacz resztę numeru
• Subskrybuj

Narzędzia oceny czerpią wiele z teorii uczenia maszynowego i wnioskowania (rozpoznawania wzorców statystycznych), mówi – tematy, które badał w swojej pracy magisterskiej. Jego szkolenie pomogło mu zbudować algorytmy, które na przykład przedstawiają trudniejsze pytania osobom, które poprawnie odpowiedziały na poprzednie pytania. Aspiring Minds Computer Adaptive Test (AMCAT) ocenia zdolności, cechy osobowości i umiejętności branżowe. Test jest oceniany statystycznie i jest zgodny z obiektywnymi normami testowania, ale jest skalibrowany w celu odzwierciedlenia wrażliwości kulturowej i wymagań biznesowych Indii. Laboratoria komputerowe uczelni zarządzają tym za jedyne 6,00 USD na studenta. Firmy płacą za dane zdającego, aby pomóc im znaleźć najbardziej odpowiednich kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej.

Zachęcanie pracodawców i studentów do zaakceptowania AMCAT było wyzwaniem, ale Aggarwal wykorzystał swoje kontakty z MIT w celu uzyskania wskazówek. Aktywnie korzystam z katalogu absolwentów i LinkedIn, aby wydobywać absolwentów MIT i nawiązywać z nimi kontakty, mówi. Uzyskał porady i prowadzi w zakresie rozwoju biznesu, strategii, interakcji z mediami i nie tylko. Na każde 10 e-maili, które Aggarwal wysyła do absolwentów, otrzymuje około siedmiu odpowiedzi i planuje pięć spotkań.

W ciągu nieco ponad trzech lat ponad 130 000 studentów z ponad 550 uczelni przystąpiło do AMCAT. Dane z testów przyniosły kilka ważnych ustaleń. Ponad 70 procent wykwalifikowanych kandydatów do pracy w branży IT kończy uczelnie, które wielu pracodawców pomija.

Ale prawdziwa wartość AMCAT, mówi Aggarwal, polega na jego zdolności do wskazywania kandydatów, którzy mogą się dobrze rozwijać. Na przykład połączenie zdolności logiki dedukcyjnej i podstawowych umiejętności matematycznych przewidywało możliwość szkolenia w zakresie programowania komputerowego dla firmy świadczącej usługi IT. Porównaliśmy AMCAT w różnych korporacjach – mówi – i wykazaliśmy, że pewne parametry wyniku testu… mogą wiarygodnie przewidzieć sukces osoby w firmie.

ukryć