W jaki sposób stawianie czoła wyzwaniom związanym z różnorodnością technologii może pobudzić innowacyjność

Informatyk Nicki Washington spędza większość czasu na rozmowach z białymi i Azjatami o tym, jak ich tożsamość wpływa na ich pracę.





  • Melba Nowość strona archiwum
27 października 2021 Nikki Waszyngton

Zdjęcie dzięki uprzejmości

Nicki Washington można pomylić z naukowcem społecznym. Waszyngton od dawna twierdzi, że informatycy tacy jak ona powinni lepiej rozumieć, jak ich własna tożsamość wpływa na ich pracę. Dołączyła do Duke University w czerwcu 2020 r. i rozpoczęła przełomowy kurs, który analizuje wpływ rasy, płci i klasy na rozwój technologii.

Rozmawialiśmy o wyzwaniach komputerowych związanych z różnorodnością, równością i integracją (DEI) oraz o tym, jak odnalazła swoją drogę w tej dziedzinie. Ten wywiad został skondensowany i lekko zredagowany dla jasności.



Problem z komputerami

Ta historia była częścią naszego wydania z listopada 2021 r.

  • Zobacz resztę numeru
  • Subskrybuj

P: Studenci na wydziale informatyki Duke'a to w przeważającej większości biali lub Azjaci. Co skłoniło Cię do omówienia rasy, płci i klasy na swoim kursie?

O: Mając świadomość braku różnorodności w technologii, zawsze pracowałem nad tym, aby jak najwcześniej zainteresować się komputerami więcej czarnoskórych i brązowych uczniów. Po pewnym czasie zdałem sobie sprawę, że to już nie ma sensu, ponieważ nie zamierzają zostać, jeśli doświadczają rasizmu. Musimy zmienić sposób myślenia w przeważającej mierze białej, azjatyckiej i męskiej sile roboczej i sprawić, by zrozumieli, że nowe perspektywy prowadzą do większej innowacyjności.



P: Mówisz, że informatyka potrzebuje silniejszej dawki nauk społecznych. Czemu?

O: Problemy w technologii nie zaczynają się od technologii; zaczynają się od środowiska, w którym ludzie się uczą i pracują. Niektóre dyscypliny, takie jak opieka zdrowotna, uczą kompetencji kulturowych, ponieważ pracują z klientami i pacjentami z różnych środowisk i tożsamości. Dlaczego nie robimy tego w informatyce, kiedy rozwijana przez nas technologia wpływa na te same osoby w równie szkodliwy sposób?

P: Dlaczego wysiłki na rzecz różnorodności nie odniosły większego sukcesu?



Powiązana historia

Jak nasze dane kodują systematyczny rasizm Technolodzy muszą wziąć odpowiedzialność za toksyczne ideologie, które odzwierciedlają nasze zbiory danych i algorytmy.

O: Ponieważ skupiają się na zwiększaniu liczby i reprezentacji. Ale kiedy zdobędziesz więcej zminiaturyzowanych ludzi, co wtedy? Jeśli nie zmieniłeś środowiska, stracisz je tak szybko, jak je zdobędziesz.

Od uczelni po przemysł, każdy wysiłek był skoncentrowany na deficycie osób o najbardziej marginalizowanych lub mniejszościowych tożsamościach. To nie one są problemem; problemem są wszyscy, którzy je marginalizują.

P: Co mogą zrobić ci u władzy?



O: Ludzie na stanowiskach władzy muszą zdać sobie sprawę, że nie mają największej wiedzy w tych sprawach. Więc przede wszystkim słuchaj czarnych kobiet! Czarne kobiety mówiły nam na tak wielu poziomach, jakie są problemy. Po drugie, pozwól sobie być tak niewygodnym, jak to tylko możliwe i usiądź z tym dyskomfortem, co oznacza oduczenie się i ustępowanie miejsca.

P: Jak posiadanie mamy, która była informatykiem, wpłynęło na twoje decyzje zawodowe?

O: Kiedy mama ukończyła college w 1973 roku, została zmarginalizowana, zignorowana i musiała radzić sobie z problematycznymi menedżerami. Miała również małą grupę przyjaciół, którzy ukończyli czarne uczelnie i jednocześnie rozpoczęli pracę w IBM. Więc kiedy ludzie mówią o tym, jak ważna jest reprezentacja, naprawdę mi to odpowiadało. To normalne, że widziałem programistów, inżynierów i menedżerów, którzy wyglądali jak ja.

ukryć