211service.com
Wiadomości Flash: Kobiety też lubią majstrować
Niedawny badanie z MIT na temat płci i inżynierii odkrył, że kobiety lubią majstrować przy narzędziach, tak samo jak mężczyźni. To dla mnie objawienie. Jako naukowiec zajmujący się danymi pracującymi w firmie technologicznej z koleżankami na różnych stanowiskach, codziennie widzę tego typu majsterkowanie. Inżynierki w mojej firmie nieustannie majstrują przy danych, urządzeniach i kodzie, aby rozwiązywać złożone problemy.
Z drugiej strony, jak większość ludzi, zdaję sobie sprawę z istnienia społeczeństwa, które odpycha kobiety od pracy technicznej na rzecz bardziej miękkich zajęć, takich jak praca sekretarska czy kierownicza. Dominuje przekonanie, że kobiety są lepsze w organizowaniu rzeczy niż ich naprawianiu. I ten problem nie ogranicza się do informatyki.
Mimo że lubię remonty w domu, nikt nigdy nie podarował mi zestawu narzędzi na Święta Bożego Narodzenia. (Dla przypomnienia, bardzo bym chciał, dzięki.) I nikt nigdy nie powiedział mi, że dostanę dodatkowe punkty od mojego partnera, jeśli uda mi się naprawić wyciek w kanalizacji. Jednak właśnie skończyłem instalować backsplash w mojej kuchni, a poziom trudności był nieco rozczarowujący.
Niefortunna rzeczywistość jest taka, że wciąż istnieje bariera oddzielająca kobiety od pracy technicznej i inżynierskiej. To nie jest kwestia zdolności – to kwestia reprezentacji. Kobiety po prostu nie są postrzegane jako angażujące się w tego typu czynności. Tak więc, ponieważ są niewidoczni, rozwija się założenie, że nie jest to rodzaj pracy, którą mogą wykonywać.
Badanie MIT stwierdza, że seksizm, z jakim spotykają się kobiety w dziedzinach technicznych, zniechęca je do dalszego zajmowania się tymi dziedzinami. Wszystkie techniczne kobiety, z którymi pracuję na co dzień, musiały stawić czoła wyzwaniom – zarówno wewnętrznym, jak i zewnętrznym – aby dostać się tam, gdzie są dzisiaj.
W oddzielnym badanie na początku tego roku poza Stanford University większość ankietowanych kobiet (wszystkie pracujące w Dolinie Krzemowej) zgłaszała przypadki nękania w miejscu pracy, uprzedzenia, natrętne pytania dotyczące ich życia rodzinnego i negatywne oceny ich postaw. Na przykład sierpniowy artykuł w Ekonomista o sportowcach w Dolinie Krzemowej, Zemsta frajerów , całkowicie omijał kobiety, opisując nowego technika jako mięśniaków z mięśniami sercowymi, za które można umrzeć – całkowicie ignorując istnienie kobiet-inżynierów.
Problem reprezentacji jest ważny nie tylko ze względu na nękanie, jakiego doświadczają kobiety w pracy, ale także dlatego, że pozbawia kobiety ścieżki życiowej, do której wiele osób doskonale się nadaje. A firmy, które chcą wykwalifikowanych, kreatywnych i pełnych pasji pracowników, pozbawiają się połowy potencjalnej siły roboczej. Zamiast tego albo nękają ich z pracy, albo całkowicie je ignorują.
Kobiety należy nie tylko zachęcać do wykonywania pracy technicznej, ale także wspierać je, gdy wchodzą na rynek pracy. Trzeba przyznać, że kobiety nadal zmagają się z trudnymi warunkami i że firmy muszą zapewnić im wsparcie i mentoring. Kobiety zajmujące się technologią muszą się zorganizować i uwrażliwić swoich rówieśników na swoją obecność, wykonywaną pracę i rodzaj projektów technicznych, w które chciałyby się zaangażować.
Być może w te święta pominiemy reklamy perfum i pokażemy kobietom prezent, którego naprawdę pragną: zewnętrzny dysk twardy lub książkę o programowaniu w systemie Unix. Pokażmy kobietom inną możliwą ścieżkę – taką, która obejmuje budowanie, naprawianie i tak, nawet majsterkowanie.
Grobowce Eleonory Fourniera jest naukowcem zajmującym się danymi w RedOwl, firmie zajmującej się analizą zachowań ludzi, która wykrywa i zatrzymuje zagrożenia wewnętrzne.