Zamykanie luki dla czarnych właścicieli firm

Na początku swojej kariery Burunda Prince ’83 uznała, że ​​nawet z tytułem, ładnym biurem i referencjami, w tym licencjatem inżynierii chemicznej na MIT i tytułem MBA z Harvard Business School, nadal byłaby wykluczona z ważnych dyskusji w jej miejscu pracy.

Pewnego razu, po spotkaniu na temat jednego z projektów Prince'a, jej koledzy-mężczyźni kontynuowali rozmowę, gdy weszli do męskiej łazienki. Wszedłem za nimi, mówi Prince, śmiejąc się. Powiedziałem im, że jestem zdecydowany bronić swojego stanowiska. A jeśli to właśnie tam odbywała się rozmowa, niech tak będzie.

ZDJĘCIE UPRZEJMOŚCI

Chociaż więcej kobiet i osób kolorowych zasiada teraz przy stole, przy którym podejmowane są strategiczne decyzje, Prince mówi, że grupy te są nadal często pomijane w nieformalnych sieciach, w których odbywają się transakcje inwestycyjne i finansowe. Pokonanie tej bariery jest szczególnie ważne, ponieważ przedsiębiorczość jest kluczem do budowania bogactwa. Wskazuje, że największym wyrównywaczem różnic majątkowych między białą Ameryką a kolorowymi jest posiadanie biznesu.

Jako dyrektor ds. operacyjnych w organizacji non-profit Russell Innovation Center for Entrepreneurs (RICE) w jej rodzinnym mieście, Atlancie, Prince współpracuje ze swoim zespołem nad budowaniem infrastruktury wspierającej czarnych przedsiębiorców w pomyślnym budowaniu ich firm.

RICE to przestrzeń inkubatora części, akceleratora części i producenta części. Uruchomiony w 2019 r. przez potomków Hermana J. Russella, znanego biznesmena, filantropa i zwolennika praw obywatelskich z Atlanty, zapewnia doradztwo biznesowe, szkolenia, dostęp do kapitału i możliwości nawiązywania kontaktów ponad 500 lokalnym start-upom i małym firmom, których właścicielami są osoby czarnoskóre. . Wśród usług oferowanych podczas pandemii była pomoc we wnioskach o pożyczkę w ramach Programu Ochrony Wypłaty, aby pomóc lokalnym firmom utrzymać się na powierzchni.

Rozwój, rozwój i zrównoważony rozwój firmy może zająć lata. Oprócz sprzedaży i kapitału musiałem zaoferować inne wskaźniki, mówi Prince. Odkryliśmy, że kluczowe punkty kontaktu – jak często pracownicy centrum wchodzą w interakcje z przedsiębiorcą – są najlepszą miarą sukcesu. Sygnalizuje również, że RICE jest w tym na dłuższą metę z członkami, fundatorami i sympatykami.

Prince przeszedł do RICE z roli dyrektora zarządzającego w Farmie, akceleratorze technologicznym Comcast NBCUniversal. Jako COO mogłam wykorzystać wszystkie moje wcześniejsze doświadczenia zawodowe, od korporacyjnych, przez konsultantów, po kierownicze role w organizacjach obywatelskich non-profit, mówi. I mam zaszczyt wspierać czarnych przedsiębiorców w sposób, który wpływa na życie jednostek i społeczności.

ukryć