211service.com
Zmiana władzy płci w trakcie tworzenia
Dostarczone przez BBVA
Tylko 5 procent Fortuna Na czele 500 firm stoją kobiety. Jednak ta statystyka przesłania oznaki subtelnego odejścia od zachodniej dominacji mężczyzn. Pojawia się na wiele różnych sposobów: feminizacja stylów przywództwa, znaczenie siły nabywczej kobiet, destrukcyjny wpływ Internetu na modele biznesowe, przesunięcie siły ekonomicznej z zachodu na wschód oraz zmiana ról i postaw mężczyzn wobec praca i życie rodzinne.
Tymczasem realia gospodarcze w coraz większym stopniu uświadamiają rządom, że wzrost gospodarczy zależy od wykorzystania przez kobiety swojego potencjału na rynku pracy. Rosnące przyjęcie parytetów na całym świecie skłoniło dyrektorów generalnych w każdym regionie do postrzegania różnorodności w naszych szeregach kierowniczych jako szybkiego wyzwania, z którym muszą się zmierzyć.
Innym ważnym argumentem za równowagą płci na szczycie jest to, że robienie tego lepiej odzwierciedla społeczeństwo i poprawia reakcję na trendy rynkowe i potrzeby klientów. Umieszczenie większej liczby kobiet na stanowiskach decyzyjnych jest ważnym krokiem w kierunku poprawy zdolności firm do przystosowania się do zmieniającego się rynku. Przekonująca rozmowa o tym problemie przez mężczyzn z wyższej kadry kierowniczej – i, co ważniejsze, odpowiednie działania – jest przełomem, który wskazuje drogę do tego, by wspólne przywództwo stało się normą w odnoszących sukcesy firmach w XXI wieku.
Przeczytaj cały artykuł:
Zmiana władzy płci w trakcie tworzenia
Co więcej, samo pojęcie władzy rezydującej tylko na szczycie jest podważane. Zmiany technologiczne i społeczne niszczą tradycyjne hierarchie i szerzej rozprowadzają władzę nie tylko wewnątrz firm, ale także między nimi a ich sieciami partnerów zewnętrznych. Demokratyzacja środowisk pracy przebiega równolegle ze spadkiem zaufania do tradycyjnych autorytetów. Dzisiaj ludzie częściej ufają ekspertom lub ufają rówieśnikom, co stanowi wyzwanie dla liderów tradycyjnych korporacji. Ci, którzy trzymają rękę na pulsie wiedzą, że muszą zachęcać do większej różnorodności stylów przywództwa. Wielu zmaga się z tym, jak osiągnąć ten cel, ale rośnie świadomość, że osiągnięcie równowagi płci jest częścią rozwiązania.
Podobnie soft power – czyli przekonywanie ludzi do robienia tego, co chcesz, poprzez przyciąganie ich i kooptowanie, a nie przez zmuszanie ich – to koncepcja, która obecnie robi postępy w świecie biznesu. Ten partycypacyjny styl – który oczywiście nie ogranicza się do kobiet – jest również powiązany z bardziej produktywną pracą zespołową.
Technologia również oddaje więcej władzy w ręce pracowników wiedzy. Wielu takich pracowników ma większy niż kiedykolwiek wybór, jak, gdzie i kiedy pracują. Kobiety przodują w zmienianiu sposobu wykonywania pracy, w tym na wyższych szczeblach. Technologia umożliwia im utrzymywanie kontaktu i zmienianie sposobu pracy, ale wymaga to odwagi, komunikacji i starannego zarządzania czasem, zwłaszcza w organizacjach i zawodach o konserwatywnej kulturze pracy. Ci przywódcy obalają mit, że utrzymanie najwyższego stanowiska wymaga zaangażowania ciała i duszy w korporację oraz poświęcenia życia osobistego.
Podczas gdy przyszłość wygląda bardziej obiecująco niż przeszłość dla dzisiejszych kobiet w biznesie, istnieje równoległa szansa dla mężczyzn. Wraz z większym podziałem władzy w pracy wiąże się większy podział odpowiedzialności za dzieci i dom. Jeśli więcej mężczyzn będzie w stanie w pełni pełnić swoją rolę ojców, będzie to dobre dla postępu kobiet, a także dla konkurencyjności ekonomicznej. Ponadto, gdy rodziny korzystają z podziału władzy i odpowiedzialności między kobiety i mężczyzn, odnoszą korzyści również społeczeństwa.
Trwa zmiana władzy płci, ale dzieje się to wolniej niż to konieczne, aby przynosić korzyści zarówno pojedynczym mężczyznom, jak i kobietom oraz światu biznesu. Segregacja miejsc pracy ze względu na płeć pozostaje główną przeszkodą na drodze do równości. Miliony kobiet są nadal skoncentrowane na niskopłatnych i często niepewnych pracach pomocniczych. Istnieją również inne ogromne podziały, takie jak brak dostępu do Internetu, z którym boryka się wiele kobiet w krajach rozwijających się. Takie podziały stanowią wyzwania, a także możliwości dla rządów, społeczeństw i firm do wspólnego radzenia sobie poprzez inwestycje w wyższe umiejętności, silniejszą perswazję i twórcze przełomy. Dając kobietom możliwości finansowe i edukacyjne, zarówno społeczeństwa, jak i gospodarki czerpią ogromne korzyści.
Osiągnięcie równowagi na stanowiskach władzy i wpływów w świecie biznesu – i ogólnie na całym świecie – jest niezbędnym krokiem naprzód. Ostatecznie jednak zmiana władzy płci, która zaczyna zachodzić w firmach XXI wieku, będzie niekwestionowanym triumfem postępu gospodarczego i społecznego, jeśli umożliwi kobietom na każdym poziomie wykorzystanie ich prawdziwego potencjału.
Przeczytaj cały artykuł tutaj .