Głosy kobiet w branży technologicznej wciąż są zacierane

Pani Tech

W środku nocy 24 maja TikTok zmienił głos . Wszechobecny kobiecy głos, który potrafił przeczytać na głos tekst Twojego filmu w nieco wymuszonej, robota kadencji, został nagle zastąpiony głosem o niemal uśmiechniętym, optymistycznym tonie. Wielu użytkowników zaczęło nazywać nową dziewczynę Uncanny Valley Girl, aby wyrazić swoje niezadowolenie. Lil Nas X zrobił nawet o tym TikTok.

Ale co się stało ze starym głosem? A kim była ta kobieta?

Kiedy myślimy o kobietach w informatyce, często myślimy o tym, w jaki sposób, dosłownie i w przenośni, były one uciszane częściej niż były słuchane. Głosy i ciała kobiet można znaleźć w całej historii informatyki — od bycia wysłuchanym w… uruchom odliczanie do bycia widocznym na zdjęciach – ale dopiero stosunkowo niedawno historycy napisali te kobiety z powrotem do narracji wyjaśniając, co zrobili. Przez długi czas kobiety błędnie uważano za marginalne w historii komputerów, mimo że często to one… zaprogramowałem komputery .

Powiązana historia

Zaryzykowała wszystko, żeby zdemaskować Facebooka. Teraz opowiada swoją historię.

Sophie Zhang, była badaczka danych z Facebooka, ujawniła, że ​​umożliwia to globalną manipulację polityczną i niewiele zrobiła, aby to powstrzymać.

I nadal jest tak, że kiedy słyszymy kobiecy głos jako część produktu technologicznego, możemy nie wiedzieć, kim ona jest, czy w ogóle jest prawdziwa, a jeśli tak, to czy zgodziła się na wykorzystanie swojego głosu w ten sposób. Wielu użytkowników TikTok zakładało, że głos zamiany tekstu na mowę, który słyszeli w aplikacji, nie był prawdziwą osobą. Ale tak było: należał do kanadyjskiej aktorki głosowej o imieniu Bev Standing, a Standing nigdy nie udzielił ByteDance, firmie będącej właścicielem TikTok, pozwolenia na jego wykorzystanie.

Na stojąco pozwał firmę w maju, twierdząc, że sposób, w jaki jej głos był używany – w szczególności sposób, w jaki użytkownicy mogli sprawić, by mówił cokolwiek, w tym wulgaryzmy – szkodził jej marce i zdolności do zarabiania na życie. Jej głos, który stał się znany jako „ten głos w TikTok”, dzięki któremu można mówić, co się chce, przyniósł uznanie bez wynagrodzenia i, jak twierdziła, zranił jej zdolność do pracy z głosem.

Następnie, gdy TikTok nagle usunął swój głos, Standing dowiedział się w ten sam sposób, co reszta z nas – słysząc zmianę i widząc raport na jej temat. (TikTok nie skomentował prasie o zmianie głosu.)

Osoby zaznajomione z historią Siri firmy Apple mogą mieć trochę déjà vu: Susan Bennett, kobieta, która wypowiedziała oryginalne Siri, też nie wiedziałem że jej głos był używany w tym produkcie, dopóki się nie pojawił. Bennett został ostatecznie zastąpiony jako głos żeński w USA, a Apple nigdy publicznie przyznany jej. Od tego czasu Apple zapisało klauzule tajności w umowach z aktorami głosowymi, a ostatnio twierdziło, że jego nowy głos jest całkowicie wygenerowane oprogramowanie , eliminując potrzebę przyznawania komukolwiek kredytu.

Incydenty te odzwierciedlają niepokojący i powszechny wzorzec w branży technologicznej. Sposób, w jaki osiągnięcia ludzi są cenione, uznawane i opłacane, często odzwierciedla ich pozycję w szerszym społeczeństwie, a nie ich rzeczywisty wkład. Jednym z powodów, dla których imiona Bev Standing i Susan Bennett są obecnie powszechnie znane w Internecie, jest to, że są skrajnymi przykładami tego, jak wymazuje się pracę kobiet, nawet jeśli jest tam, gdzie wszyscy mogą ją zobaczyć lub usłyszeć.

Sposób, w jaki osiągnięcia ludzi są cenione, uznawane i opłacane, często odzwierciedla ich pozycję w szerszym społeczeństwie, a nie ich rzeczywisty wkład.

Kiedy kobiety z branży technologicznej odzywają się, często każe się im uciszyć — szczególnie, jeśli są to kobiety kolorowe. Timnit Gebru, który jest doktorem informatyki ze Stanford, był niedawno usunięty z Google , gdzie współkierowała zespołem ds. etyki AI, po tym, jak o niej mówiła tyczyć dotyczące dużych modeli językowych firmy. Jej współprowadząca, Margaret Mitchell (posiada doktorat na Uniwersytecie w Aberdeen, skupiający się na pokoleniu języka naturalnego), była również usunięty z jej stanowiska po rozmowie o zwolnieniu Gebru. W innych miejscach w branży sygnaliści lubią Sophie Zhang na Facebooku, Susan Fowler w Uberze i wiele innych kobiet byli uciszani i często zwalniani jako bezpośredni lub pośredni skutek prób wykonywania swojej pracy i łagodzenia szkód, które widzieli w firmach technologicznych, w których pracowali.

Nawet kobiety, które znalazły startupy, mogą zostać wymazane w czasie rzeczywistym, a problem znów jest gorszy dla kobiet kolorowych. Rumman Chowdhury, doktor Uniwersytetu Kalifornijskiego w San Diego, założycielka i były dyrektor generalny Parity, firmy zajmującej się etyczną sztuczną inteligencją, widziała swoją rolę w historii własnej firmy zminimalizowane przez New York Times.

Przyjaciele, jestem zmęczony. Ciężko pracuję, aby budować dobre rzeczy i sprowadzać właściwych ludzi. Nie inaczej jest z parzystością.

Po raz drugi w ciągu dwóch tygodni muszę walczyć z dużymi mediami o podstawowe uznanie dla mojej pracy. Gaslighting jest prawdziwy. Wymazywanie jest prawdziwe. 1/ https://t.co/GcCmDDlzU5

— Rumman Chowdhury (@ruchowdh) 30 czerwca 2021

W artykule fabularnym o Parity, w artykule nie udało się zidentyfikować Chowdhury jako prezesa założyciela, a zamiast tego opisał ją jedynie jako badaczkę, która stworzyła narzędzie, na którym opiera się działalność Parity. Po znaczących publicznych ciosach The Times po cichu zaktualizował historię bez wydawania formalnej korekty. Ale nadal nie identyfikuje Chowdhury'ego jako założyciela dyrektora generalnego Parity, zamiast tego koncentruje się na młodej białej kobiecie, która jest jej następczynią.

A ostatnio tysiące czarnych twórców na TikTok, wielu z nich to kobiety, strajkował , odmawiając choreografii nowych tańców do najnowszego singla Megan Thee Stallion. Zwłaszcza czarne kobiety widziały, jak ich choreografia jest wielokrotnie kopiowana i kradziona przez twórców TikTok, którzy są białymi kobietami i którzy zarabiają na tych tańcach, a nawet wykonują je w telewizji krajowej, nie przypisując im autorów.

Kiedy przyjrzymy się wpływowi głosów kobiet w dzisiejszych technologiach, widzimy, że mają one obie strony doprowadziły wezwania do odpowiedzialności a także, że zostały niedowartościowane dosłownie i w przenośni. Od wykonywania lektora, który staje się podstawą narzędzi głosowych, z których korzystają miliony osób bez odpowiedniego wynagrodzenia lub uznania, lub praca nad podstawowymi koncepcjami AI , kobiety często są obecne w branży technologicznej bez słuchania.

Podczas gdy kobiety, a zwłaszcza kobiety kolorowe, są często pierwszymi osobami, do których firmy technologiczne zwracają się, gdy muszą pokazać swoją różnorodność lub bronić się przed krytyką, że ich produkty pogarszają seksizm i rasizm, te kobiety mają trudności z poważnym traktowaniem ich wiedzy specjalistycznej na najwyższym poziomie. szczeblach zarządzania i zbyt rzadko są w stanie ustal agendę dla rozwoju technologicznego.

Dobrą wiadomością jest to, że historycy i dziennikarze, a także same kobiety ciężko pracują, aby odwrócić to wymazanie i odnoszą znaczące sukcesy. W ostatniej dekadzie nowość książki , artykuły , oraz filmy ustaliły sprawę i zmieniły nasze rozumienie znaczenia wkładu kobiet w zaawansowaną technologię. Zła wiadomość jest taka, że ​​te składki są nadal być wymazywanym w czasie rzeczywistym, w tym pracy kobiet, które próbują rozwiązać niektóre z problemów najważniejsze problemy w technologii dzisiaj. Dopóki to prawda, bez względu na to, jak szybko będziemy próbować poprawiać zapis, i tak wylądujemy w tym samym miejscu.

Mar Hicks jest profesorem nadzwyczajnym w Illinois Institute of Technology i autorem książki Zaprogramowana nierówność (MIT Press, 2017).

ukryć