211service.com
Wypaleni chińscy pracownicy technologiczni walczą z długimi godzinami pracy
Wirusowy projekt online pomógł ujawnić karny harmonogram pracy 996 — i pokazuje, jak trudno jest poczynić postępy w jego realizacji.
Pani Tech | Getty
15 listopada 2021Wyczerpujący harmonogram pracy 996 – nazwany tak, aby pracownicy pracowali od 9 do 21 przez sześć dni w tygodniu – utrzymywał się w chińskich firmach od lat, pomimo nieustającego publicznego oburzenia. Nawet współzałożyciel Alibaba, Jack Ma, nazwał to kiedyś ogromnym błogosławieństwem.
Na początku października tego roku wydawało się, że sytuacja może się odwrócić. Po pełnych nadziei oznakach wzmożonej kontroli rządowej w sierpniu czterej aspirujący pracownicy technologiczni zainicjowali projekt w mediach społecznościowych, mający na celu ujawnienie problemu z kulturą pracy narodu. Publicznie edytowalna baza danych praktyk firmowych, szybko stała się wirusowa, ujawniając warunki pracy w wielu firmach z sektora technologicznego i pomagając skierować 996 w centrum uwagi opinii publicznej. Udało mu się zebrać 1 milion wyświetleń w ciągu pierwszego tygodnia.
Ale projekt – najpierw nazwany Worker Lives Matter, a potem Working Time – zniknął niemal tak szybko, jak się pojawił. Baza danych i strona repozytorium GitHub zostały usunięte, a dyskusje online na temat pracy zostały ocenzurowane przez chińskie platformy społecznościowe.
Krótki okres czasu pracy pokazuje, jak trudno jest poczynić postępy w walce z nadgodzinami, które choć technicznie nielegalne w Chinach, wciąż kwitną. Ale niektórzy podejrzewają, że nie będzie to ostatni anonimowy projekt, który podejmie się 996. Wierzę, że takich prób i inicjatyw będzie coraz więcej, mówi programista Suji Yan, który pracował nad innym projektem przeciwko 996. Mówi, że dzięki lepszym podejściom do unikania cenzury mogliby zwrócić jeszcze większą uwagę na problem.
Godziny śledzenia
Czas pracy rozpoczął się od arkusza kalkulacyjnego udostępnionego w Tencent Docs, chińskiej wersji Dokumentów Google. Wkrótce po opublikowaniu został wypełniony wpisami przypisywanymi firmom, takim jak Alibaba, chińskojęzyczna wyszukiwarka internetowa Baidu i firma e-commerce JD.com.
9:00, 22:30–23:00, sześć dni w tygodniu, menedżerowie zwykle wracają do domu po północy, przeczytaj jeden wpis związany z gigantem technologicznym Huawei.
10:00, 21:00 (czas wolny od pracy 21:00, ale nasza grupa zostaje do 21:30 lub 22:00 z powodu inwolucja , zauważył inny wpis (inwolucja to chiński internetowy slang na irracjonalną konkurencję).
W ciągu trzech dni dodano ponad 1000 wpisów. Kilka dni później stał się najpopularniejszym tematem na chińskim forum internetowym Zhihu podobnym do Quora.
Gdy arkusz kalkulacyjny rozrósł się i zyskał coraz większe zainteresowanie opinii publicznej, jeden organizator o nazwie użytkownika 秃头才能变强 (Tylko bycie łysym może uczynić cię silnym), wyszedł na Zhihu, aby podzielić się historią rozwijającego się projektu.
Czterech z nas to świeżo upieczeni absolwenci szkół wyższych i magistra, którzy urodzili się w latach 1996-2001, powiedział organizator. Początkowo arkusz kalkulacyjny służył tylko do wymiany informacji, aby pomóc poszukiwaczom pracy takim jak oni, powiedzieli. Ale gdy stał się popularny, organizatorzy postanowili przejść od zbierania informacji do aktywizmu. Nie chodzi już tylko o dzielenie się, bo ponosimy pewną odpowiedzialność społeczną 秃头才能变强 napisał.
DZIĘKI UPRZEJMOŚCI AUTORAArkusz kalkulacyjny wypełnił lukę w Chinach, gdzie brakuje witryn z ocenami firm, takich jak Glassdoor, i ograniczonych możliwości zdobywania wiedzy o świadczeniach, kulturze biurowej i informacjach o wynagrodzeniach. Niektóre osoby poszukujące pracy polegają na wiadomościach pantoflowych, podczas gdy inne docierają do pracowników losowo za pomocą profesjonalnej aplikacji sieciowej Maimai lub poskładać informacje z ofert pracy.
Słyszałem o 996, ale nie wiedziałem, że jest to powszechne. Teraz widzę stoły wykonane przez innych, jestem w szoku, powiedział Lane Sun, student z Nanjing, gdy projekt był jeszcze publiczny.
Przeciw 996
Zgodnie z chińskim prawem pracy typowy harmonogram pracy to osiem godzin dziennie, maksymalnie 44 godziny tygodniowo. Dodatkowe godziny poza tym wymagają wynagrodzenia za nadgodziny, a miesięczne sumy nadgodzin są ograniczone do 36 godzin.
Ale przez długi czas chińskie firmy technologiczne i start-upy omijały limity nadgodzin i stały się znane z popierania, glamourowania, a w niektórych przypadkach nakazywania długich godzin pracy w imię ciężkiej pracy i przewagi konkurencyjnej.
W wspólne badanie przez chińską internetową witrynę pracy Boss Zhipin i platformę mikroblogową Weibo w 2019 r. tylko 10,6% ankietowanych pracowników stwierdziło, że rzadko pracuje w nadgodzinach, podczas gdy 24,7% pracowało w nadgodzinach każdego dnia.
Długie godziny pracy mogą przynieść korzyści pracownikom, wyjaśnił Jack Ma w 2019 roku. Skoro już tu jesteś, zamiast unieszczęśliwiać, powinieneś zrobić 996, powiedział Ma w przemówieniu na wewnętrznym spotkaniu Alibaba, które później zostało udostępnione online. Twoje 10-letnie doświadczenie w pracy będzie takie samo, jak 20 lat innych.
Ale społeczność technologiczna już zaczęła walczyć. Wcześniej w tym samym roku użytkownik utworzył domenę 996.icu. Repozytorium o tej samej nazwie było uruchomiona na GitHub Kilka dni później. Nazwa oznacza, że podążając za 996 harmonogramem pracy, ryzykujesz dostaniem się na OIOM (oddział intensywnej terapii), wyjaśnia strona GitHub, która zawiera regulacje dotyczące godzin pracy zgodnie z chińskim prawem pracy oraz listę ponad 200 firm, które praktykują 996.
W ciągu trzech dni repozytorium uzyskało ponad 100 000 gwiazdek, czyli zakładek, stając się wówczas najpopularniejszym projektem w serwisie GitHub. Niedługo potem został zablokowany przez chińskie przeglądarki, w tym QQ i 360, ostatecznie znikając całkowicie z chińskiego Internetu (nadal jest dostępny za pośrednictwem VPN).
Projekt 996.icu został szybko śledzony przez Licencja anty-996 . Opracowana przez Yan i Katt Gu, którzy mają wykształcenie prawnicze, licencja na oprogramowanie pozwala programistom ograniczyć wykorzystanie ich kodu do podmiotów, które przestrzegają przepisów prawa pracy. W sumie licencja Anti-996 została przyjęta przez ponad 2000 projektów, mówi Yan.
Zaangażowanie państwa
Dziś 996 stoi w obliczu coraz większej kontroli publicznej zarówno ze strony władz chińskich, jak i opinii publicznej. Po tym, jak w grudniu 2020 r. zmarł były pracownik firmy technologicznej Pinduoduo zajmującej się rolnictwem, rzekomo z powodu przepracowania, chińska państwowa agencja prasowa Xinhua wywołany kultury nadgodzin i opowiadał się za krótszymi godzinami pracy.
Powiązana historia
Ta firma dostarcza paczki szybciej niż Amazon, ale cenę płacą pracownicy Coupang, gigant handlu elektronicznego z Korei Południowej, wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby obiecać niemal natychmiastową dostawę. Ale szybkość wiąże się z niepokojącymi problemami pracowniczymi, w tym ze śmiercią pracowników.
A 26 sierpnia chińskie Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych oraz Najwyższy Sąd Ludowy wspólnie opublikowany wytyczne i przykłady spraw sądowych dotyczących nadgodzin, wysyłanie przypomnień do firm i osób fizycznych o zapoznaniu się z przepisami prawa pracy. Ale mimo że władze i państwowe media wydają się zajmować ostrzejsze stanowisko, nie jest jasne, kiedy i czy przepisy, które czynią 996 nielegalnym, będą w pełni egzekwowane.
Niektóre firmy wprowadzają zmiany. Anthony Cai, obecny pracownik Baidu, mówi, że praca sześć dni w tygodniu jest obecnie dość rzadka w dużych firmach. W tym roku kilka firm technologicznych, w tym ByteDance, twórca TikTok, odwołany duże/małe tygodnie, pojawiający się termin w Chinach, który odnosi się do pracy w sześciodniowym harmonogramie co drugi tydzień. Praca w sobotę nie jest już tak popularna, mówi Cai. Jednak spóźnianie się w biurze jest nadal bardzo powszechne, co zwykle nie jest liczone jako nadgodziny.
W przyszłości firmy mogą być zmuszone do dalszego ograniczania nadgodzin, aby przyciągnąć młodych kandydatów. Faper Fu, student uniwersytetu w Nanjing, mówi, że nie jest zainteresowany przyjęciem 996, gdy wejdzie na rynek pracy. Jeśli dostanę dużo pieniędzy, mogę to rozważyć, mówi. Ale to nie jest mój długoterminowy plan w 100%. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest dla mnie bardzo ważna.
Cary Cooper, profesor psychologii organizacyjnej i zdrowia w Alliance Manchester Business School w Wielkiej Brytanii, uważa, że chińskie firmy odejdą od kultury pracy w nadgodzinach, gdy zobaczą dowody na wpływ, jaki długie godziny pracy mają na zdrowie i produktywność pracowników. Nie ma dowodów na to, że jeśli ludzie konsekwentnie pracują przez długie godziny, ich poziom produktywności wzrośnie – jest wręcz przeciwnie, mówi.
W międzyczasie, mówi Cooper, młodsze pokolenia nie przestaną walczyć o dobrą jakość życia zawodowego.
996 stworzy tylko ludzkie maszyny, napisał 秃头才能变强. A jedynym rezultatem suchej ludzkiej baterii jest wyrzucenie do kosza na śmieci po wyschnięciu baterii.